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      泛华致力于建立基于心理契约的健康和谐、融洽共好的员工关系,并不断促进员工个人绩效与组织绩效的共同提升,努力达至国内最佳雇主品牌与形象。员工关系管理旨在通过拟订和实施各项人力资源政策和管理?#24418;?#35843;节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织和个人发展目标的共赢。员工关系管理主要包括如下内容:

一、服务与支持
       为员工提供有关国家法律法规、企业政策、个人身心健康等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活的关系。

二、企业文化建设
       建设泛华特色的企业文化,弘扬泛华朴实、包容、分享、卓越的核心价值观,维护泛华良好的企业形象。

三、员工情绪管理
       组织员工工作心态、满意度调查,?#21672;?#20570;好谣言、怠工的预防、监测及处理,解决员工关心的实际问题。

四、沟通管理
       建立和保持畅通的沟通渠道,引导企业与员工之间进行及时双向沟通,完善员工建议制度。

五、员工人际关系管理
       创建利于员工建立正式人际关系的环境,引导员工建立仁爱、利他、包容、协作的工作关系。

六、?#25237;?#29992;工规范管理
       员工入职?#20013;?#21150;理、五险一金办理、人员培训晋升、员工申诉、意外事故处理。

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